HET GENERATIEKOMPAS

 PROGRAMMA

Een duurzaam team programma waarin men elkaar leert waarderen en talenten weet te benutten. Een team dat elkaar begrijpt en met meer energie samenwerkt.

plan een kennismakingsgesprek

Wat kan je verwachten? 

Samenwerken tussen generaties is waardevol, maar niet altijd vanzelfsprekend. Verschillende tempo’s, verwachtingen en communicatiestijlen kunnen leiden tot misverstanden, spanning en energieverlies.

Het GeneratieKompas Programma brengt helderheid, rust en verbinding terug in teams. In vier dagdelen binnen 2 maanden en reflectiemomenten voor de duur van zes maanden werken we aan duurzame samenwerking — met aandacht voor de onderstroom, patronen en generatieverschillen.

Voor wie? 

  • teams die met spanning of miscommunicatie te maken hebben

  • HR‑professionals die duurzame samenwerking willen versterken

  • leidinggevenden die generatieverschillen willen benutten

  • onderwijsorganisaties die rust en helderheid zoeken in de samenwerking met het team of studenten

kennismaken

WERKWIJZE

 

Met systemisch werk, generatiedynamiek en Transactionele Analyse maak ik helder wat er écht speelt in het team.

Met NLP, ACT en Positieve Psychologie vertalen we inzichten naar concrete afspraken, rituelen en communicatie die direct werken.

Praktisch, ontspannen en verbindend. 

 

Opbouw van het programma

Dagdeel 1:
Team energie scan en talentenanalyse

We brengen de energiegevers en energielekken, talenten, drijfveren en communicatiestijlen (TMA/Insights), rolverdeling en teamdynamiek, eerste patronen in de onderstroom in kaart.

Resultaat: Een helder startpunt en een gedeeld beeld van wat er speelt.

Dagdeel 2:
Generaties in je team

We onderzoeken verschillen in waarden, tempo en verwachtingen, hoe generaties elkaar beïnvloeden, interactiepatronen (Transactionele Analyse), communicatievoorkeuren (NLP)

Resultaat: Meer begrip, minder frictie en een gedeelde taal.

 

Dagdeel 3:
Patronen doorbreken & samenwerking versterken

We maken onuitgesproken regels en rolverwarring, spanning in de onderstroom (systemisch werk), wat werkt en wat niet (Positieve Psychologie), hoe je spanning hanteert (ACT) zichtbaar.

Resultaat: Vastgelopen patronen worden doorbroken en er ontstaat ruimte voor nieuwe samenwerking.

Dagdeel 4:
Nieuwe samenwerking & borging

We werken aan duidelijke afspraken en waarden, rollen en verantwoordelijkheden, overlegstructuren, leiderschapsafspraken. 

Resultaat: Een stevig fundament waar iedereen achter staat.

 

Tot slot:  6 maanden integratie

Met maandelijkse thema’s, mini interventies, leiderschapsbegeleiding, opvolging van afspraken. 

Resultaat: Duurzame verandering die blijft werken.

Alles is op maat gemaakt. Neem contact met mij op voor een op maat gemaakt programma. 

Maak een afspraak voor een op maat gemaakt programma

ROC van Twente

Wat heeft het team genoten van je workshop afgelopen dinsdag, ze hebben het er nu nog over!

Artez

Och, heb je even, zou ik bijna zeggen. Zeer enthousiast was het team over jouw bijdrage, iedereen werd ‘aangezet’ om vanuit de ‘generatie-invalshoek’ te kijken naar de uitdagingen die we tegenkomen. Ik moet zeggen dat ik mezelf, zowel vanuit werkrol als privé, al een paar keer ‘dat is de generatie’ heb horen zeggen sinds de sessie 😉 
Het hoofd van onze opleiding, de collega die rechts van mij zat, gaf aan dat ze je steengoed vindt, met veel kennis van zaken en ook je laagdrempeligheid werd erg gewaardeerd. 

ROC van Twente – Inspiratiesessie Twents aansluit Netwerk

Wat een mooie middag heb je georganiseerd betreffende het welzijn van studenten!

Mijn complimenten hoor! Het centrale deel was zeer interessant en Marloes Janknegt heeft een schitterende presentatie gehouden over de generaties en met name generatie Z.

INVESTERING EN PRIJZEN

In overleg. Alles is maatwerk