wat kan je verwachten

Samenwerken tussen generaties is waardevol, maar niet vanzelfsprekend. Verschillende tempo’s, verwachtingen en communicatiestijlen kunnen leiden tot misverstanden, spanning en energieverlies.

Het GeneratieKompas Programma brengt helderheid, rust en verbinding terug in teams. In vier dagdelen en een periode van zes maanden werken we aan duurzame samenwerking — met aandacht voor de onderstroom, patronen en generatieverschillen.

VOOR WIE?
 

  • teams met spanning of miscommunicatie

  • HR‑professionals die duurzame samenwerking willen versterken

  • leidinggevenden die generatieverschillen willen benutten

  • onderwijsorganisaties die rust en helderheid zoeken

generatiedeskundige, generatie z, verbinding, generatiespellen

WERKWIJZE

 

1. Veiligheid & vertrouwen creëren

Ik zorg voor een open, veilige sfeer waarin iedereen zich gehoord voelt. Dit is de basis voor echte verandering.

2. Patronen en onderstroom zichtbaar maken

Met systemisch werk, generatiedynamiek en Transactionele Analyse maak ik helder wat er écht speelt in het team.

3. Praktische handvatten & duidelijke afspraken

Met NLP, ACT en Positieve Psychologie vertalen we inzichten naar concrete afspraken, rituelen en communicatie die direct werken.

4. Duurzame verandering begeleiden

Met check‑ins, mini‑interventies en leiderschapsbegeleiding zorgen we dat nieuwe patronen blijven staan en samenwerking blijvend verbetert.

 

De opbouw van het programma

 

Dagdeel 1:
Team Energie Scan en Talentenanalyse

We brengen in kaart:

  • energiegevers en energielekken
  • talenten, drijfveren en communicatiestijlen (TMA/Insights)
  • rolverdeling en teamdynamiek
  • eerste patronen in de onderstroom

Resultaat: Een helder startpunt en een gedeeld beeld van wat er speelt.

 

Dagdeel 2:
Generaties in je team

We onderzoeken:

  • verschillen in waarden, tempo en verwachtingen
  • hoe generaties elkaar beïnvloeden
  • interactiepatronen (Transactionele Analyse)
  • communicatievoorkeuren (NLP)

Resultaat: Meer begrip, minder frictie en een gedeelde taal.

 

Dagdeel 3:
Patronen doorbreken & samenwerking versterken

We maken zichtbaar:

  • onuitgesproken regels en rolverwarring
  • spanning in de onderstroom (systemisch werk)
  • wat werkt en wat niet (Positieve Psychologie)
  • hoe je spanning hanteert (ACT)

Resultaat: Vastgelopen patronen worden doorbroken en er ontstaat ruimte voor nieuwe samenwerking.

 

Dagdeel 4:
Nieuwe samenwerking & borging

We werken aan:

  • duidelijke afspraken en rituelen
  • rollen en verantwoordelijkheden
  • overlegstructuren
  • leiderschapsafspraken

Resultaat: Een stevig fundament waar iedereen achter staat.

 

6 maanden integratie

Met maandelijkse check-ins, mini interventies, leiderschapsbegeleiding, opvolging van afspraken. 

Resultaat: Duurzame verandering die blijft werken.

Alles is op maat gemaakt. Neem contact met mij op voor een op maat gemaakt programma. 

 
Maak een afspraak voor een op maat gemaakt programma

ROC van Twente

Wat heeft het team genoten van je workshop afgelopen dinsdag, ze hebben het er nu nog over!

Artez

Och, heb je even, zou ik bijna zeggen. Zeer enthousiast was het team over jouw bijdrage, iedereen werd ‘aangezet’ om vanuit de ‘generatie-invalshoek’ te kijken naar de uitdagingen die we tegenkomen. Ik moet zeggen dat ik mezelf, zowel vanuit werkrol als privé, al een paar keer ‘dat is de generatie’ heb horen zeggen sinds de sessie 😉 
Het hoofd van onze opleiding, de collega die rechts van mij zat, gaf aan dat ze je steengoed vindt, met veel kennis van zaken en ook je laagdrempeligheid werd erg gewaardeerd. 

ROC van Twente – Inspiratiesessie Twents aansluit Netwerk

Wat een mooie middag heb je georganiseerd betreffende het welzijn van studenten!

Mijn complimenten hoor! Het centrale deel was zeer interessant en Marloes Janknegt heeft een schitterende presentatie gehouden over de generaties en met name generatie Z.

INVESTERING EN PRIJZEN

In overleg. Alles is maatwerk